Datos de la oferta laboral para ganar puntos extra en Express Entry

El pasado 3 de noviembre de 2026, el gobierno de Canadá inició oficialmente el aumento de puntos extra del sistema CRS para ciertos candidatos a la residencia permanente por Express Entry con ofertas de empleo en ocupaciones de alto salario. 

Sin embargo, es importante aclarar que para acceder a este puntaje extra, la propuesta laboral debe cumplir con dos condiciones indispensables: estar dentro de los umbrales salariales exigidos por IRCC y contar con información contractual transparente donde el código NOC refleje fielmente las funciones reales del puesto. 

Los trabajadores extranjeros suelen tener dificultades para identificar correctamente este código y el nivel TEER de su ocupación, ya que las opciones son amplias y variadas.

Por eso en este artículo les diré cómo identificar el cargo a fin de que coincida con las funciones que arroja el sistema y qué datos debe llevar la oferta laboral elegible para que sea beneficiada.

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¿Qué contiene la oferta laboral?

Esta es la información clave que debe cumplir su oferta de empleo:

1. Datos de la oferta de empleo:

• Nombre legal de la empresa contratante.
• Dirección y datos de contacto del empleador.
• Nombre completo del candidato.
• Título del cargo ofrecido y código NOC correspondiente.
• Descripción detallada de responsabilidades o main duties, las cuales deben coincidir perfectamente con el NOC y su realidad laboral.
• Salario ofrecido y condiciones de remuneración.
• Jornada laboral mínima de 30 horas semanales para calificar como tiempo completo.
• Duración del empleo de al menos un año posterior a la obtención de la residencia permanente.
• Lugar de trabajo, fecha prevista de inicio y firma del representante de la empresa.

2. Condiciones del empleo

• Debe ser un empleo genuino y remunerado.
• Obligatoriamente a tiempo completo.
• Cumplir con la duración aplicable de 12 meses.
• Corresponder a una ocupación elegible para recibir puntos adicionales.
• Funciones idénticas al código NOC declarado y apego total a las leyes laborales vigentes.

3. Requisitos del empleador

• La compañía debe estar legalmente constituida.

Recuerde que las ofertas calificadas de alto salario quedan exentas del requisito tradicional de un LMIA para otorgar los puntos en el CRS. 

¡Entre más pruebas sólidas cumplan, mayores serán las fortalezas de su aplicación!

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Cómo identificar el código NOC y hacer que coincida con las funciones del puesto

En Canadá, el sistema NOC (Clasificación Nacional de Ocupaciones) y las categorías TEER determinan cómo se clasifica un empleo para fines migratorios y laborales, según las funciones principales (main duties o deberes principales) del trabajo real y no solo en el título del puesto.

Para comprender la coincidencia del código NOC con las funciones principales, es necesario saber que el NOC y el TEER (Entrenamiento, Educación, Experiencia y Responsabilidades) son dos elementos clave en el sistema laboral canadiense. Su relación es absoluta y ambos son inseparables.

El NOC es el título o nombre del cargo (por ejemplo, "Ingeniero de Software" o "Asistente Administrativo"), el TEER es el requisito para ocuparlo. Es decir, la regla que mide qué tan complejo es ese trabajo.

El sistema NOC se centra en organizar las profesiones por áreas y el TEER el que las divide según el nivel de preparación que se necesita para ejercerlas. Ambos determinan la elegibilidad al aplicar a programas como el Express Entry.

Una vez se identifica correctamente el NOC, el siguiente paso es que ese código “encaje” en un nivel TEER específico. 

Coincidencia obligatoria

Para que un código NOC sea válido en una aplicación de trabajo o residencia permanente, sus tareas diarias deben reflejar fielmente las responsabilidades reales y cubrir la mayoría de las main duties oficiales descritas en el perfil del NOC.

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Herramienta para identificar el NOC

En Immiland Canada, ponemos a disposición una herramienta útil para que encuentre los códigos NOC más relevantes de su ocupación y funciones laborales.

El uso es sencillo y la herramienta es gratuita: 

• Al abrir el enlace, encontrarán un formulario donde tienen que colocar el título de su cargo tal cual aparece en el contrato y detallar sus funciones y responsabilidades una por una. 

• Al presionar el botón de búsqueda, el sistema analizará la información y les arrojará un resultado preciso, mostrándoles el porcentaje de coincidencia (match) entre su perfil y los diferentes niveles TEER.

Con este análisis, podrán identificar cuál es su nivel principal y qué funciones de otros cargos lo alimentan. Es una forma clara de ver la estructura real de su experiencia laboral. 

Utilice nuestro Buscador de Códigos NOC y verifique si su oferta laboral cumple con los requisitos necesarios para la obtención de puntos extra.

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¿Necesita ayuda para validar su oferta laboral o identificar su código NOC? En Immiland Canada lo podemos ayudar.

Somos consultores regulados y abogados canadienses expertos en trámites migratorios para Canadá. Contáctenos para más información o Programe una Asesoría con un miembro de nuestro equipo.

Espero que esta información sea útil y su oferta laboral cumpla con los requisitos para avanzar en su trámite migratorio.

¡Nos vemos en un próximo blog donde seguiremos construyendo su sueño canadiense con empatía y profesionalismo!

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Con amor, 

Immiland Canada