El sistema de puntos CRS cambia a partir de noviembre de 2026 ¿Qué significa para su perfil migratorio?

El Gobierno de Canadá anunció importantes modificaciones en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de Express Entry, las cuales entrarán en vigor el 3 de noviembre de 2026. 

Entre las principales novedades se incluye la asignación de puntos adicionales para determinadas profesiones de alta remuneración, tomando en cuenta la experiencia laboral adquirida en Canadá y las ofertas de empleo que cumplan con los nuevos criterios. 

Asimismo, se introducen ajustes en los requisitos de las ofertas laborales y de la LMIA (Labour Market Impact Assessment), los cuales podrían modificar la posición de muchos candidatos dentro del pool.

En este artículo le explicaré cómo puede influir esta actualización en sus oportunidades de establecerse en Canadá y responderé a preguntas comunes sobre la nueva dinámica.

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Nuevos puntos extra según su profesión y experiencia

Con este cambio, los puntos extra funcionarán como un bono según su profesión, su experiencia en Canadá o su oferta de empleo canadiense. No aplica para todos los candidatos, sino para aquellos en ocupaciones con alta remuneración salarial que estén divididas en estos tres grandes grupos:

• Profesiones supercalificadas: Aquellas que ganan el doble del salario normal, las cuales recibirán 100 puntos extra.
• Segundo grupo: Profesiones que ganan 1.5 veces por encima del salario normal, las cuales recibirán 70 puntos.
• Tercer grupo: Profesiones con 1.3 veces por encima del salario normal, las cuales recibirán 50 puntos.

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Categorías para obtener los puntos extra

Los cambios en Express Entry se dividen en dos categorías principales:

1. Oferta de empleo canadiense: Si cuenta con una oferta real en uno de estos cargos (por ejemplo, gerentes, ingenieros, abogados, entre otros), puede calificar a los puntos extra sin importar que aún no esté trabajando. 

Nota: Cabe destacar que esta oferta no requiere una LMIA positiva. 

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2. Experiencia laboral canadiense: Personas que demuestren haber tenido al menos 12 meses de experiencia de trabajo en uno de estos cargos dentro de los últimos 3 años (ya sea que continúen en la empresa o hayan trabajado allí antes) también pueden recibir los puntos extra correspondientes (50, 70 o 100 puntos según el grupo).

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Lo que no ha cambiado en el sistema

Los candidatos que estén aplicando a la residencia permanente dentro o fuera de Canadá en este momento mantienen su proceso igual. Los puntos que recibieron van a ser los mismos, incluyendo los puntos por estudio dentro o fuera de Canadá (comprobable con el ECA), su nivel de inglés, el nivel de francés, el idioma de su pareja, y su experiencia laboral tanto extranjera como canadiense.

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Actualización de perfiles y próximos pasos

Si ya tiene creado su perfil de Express Entry, no tiene que realizar ninguna acción; a partir del día oficial del cambio, Inmigración Canadá se encargará de actualizar los perfiles automáticamente para reflejar el nuevo puntaje. Sin embargo, si tiene una oferta de empleo que aún no se ve reflejada, deberá actualizar manualmente su perfil para que se aplique el bono a partir del 3 de noviembre de 2026. 

Durante las dos semanas posteriores a esta fecha, el sistema tomará un tiempo de actualización y no habrá rondas de invitación.

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Recomendaciones

Estar informado es el primer paso para reconocer y aprovechar las nuevas posibilidades que abren las políticas migratorias. Comprender las acciones luego de cada cambio es la clave para su proceso.

Sabemos que persisten las dudas para obtener la residencia permanente en Canadá por la vía rápida, por eso, reiteramos las respuestas clave:

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• ¿Qué sucede si usted ya cuenta con un perfil activo de Express Entry?

Inmigración de Canadá se encargará de actualizarlo automáticamente a partir del día oficial del cambio para reflejar el nuevo puntaje basado en su código NOC/TEER.

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• ¿Es obligatorio actualizar su información?

No es obligatorio realizar cambios si su situación no ha variado y su perfil se actualizará de forma automática.

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• ¿De qué manera influirán estos ajustes en los próximos sorteos de selección?

Estos ajustes introducirán bonificaciones de 50, 70 o 100 puntos extra para perfiles altamente calificados con ofertas laborales o experiencia canadiense en profesiones de alta remuneración. 

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• ¿El sistema será más competitivo?

En efecto. El sistema será mucho más selectivo y competitivo, pero de una manera muy específica.

Aún está por verse cómo convivirán estas nuevas categorías con los sorteos enfocados en otros sectores o en el dominio del idioma francés. Más detalles en el video: ¿Podría aumentar su puntaje para la residencia permanente en Canadá?

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¿Tiene dudas sobre su puntaje CRS y cómo afecta su perfil de Express Entry? En Immiland Canada ofrecemos una herramienta gratuita para conocer el NOC de su profesión y cómo entenderlo en función de su perfil. Usar Calculadora CRS.

Ingrese a nuestra sección Servicios Migratorios y seleccione la ayuda necesaria para su vía a la residencia permanente.

Espero que esta información sea útil para su proceso. Nos vemos en un próximo blog, donde seguiremos construyendo su sueño canadiense con dedicación, empatía y profesionalismo.

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Con amor,

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Immiland Canada