Canadá es una tierra de diversas oportunidades laborales para profesionales cualificados como para aquellos que trabajan en ocupaciones que requieren un título de secundaria o una formación a corto plazo en el puesto de trabajo, estos puestos son los conocidos como NOC/TEER 4 y 5, según la Clasificación Nacional de Ocupaciones, y lo desempeñan, por ejemplo, proveedores de cuidado infantil en el hogar, vendedores minoristas y comercializadores visuales, trabajadores de paisajismo y mantenimiento de terrenos, conductores de servicios de entrega y distribuidores puerta a puerta. 

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Los programas de inmigración económica desempeñan un papel crucial en el mercado laboral en Canadá y, cuando las industrias y las regiones tienen dificultades para encontrar trabajadores, estos se convierten en una oportunidad de oro para los que quieren vivir y trabajar en este país.

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Si su formación académica llegó hasta la secundaria o no posee un diploma de estudio, pero sí experiencia en una ocupación NOC/TEER 4 o 5, este artículo le va a interesar porque en él profundizaremos las diversas vías disponibles para que usted alcance un futuro más prometedor en el «Gran Norte Blanco».

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 ¿Qué es el sistema de clasificación ocupacional de Canadá?

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Es una herramienta de evaluación que utiliza el gobierno canadiense para identificar y categorizar trabajos (ocupaciones) en función de la capacitación, educación, experiencia y responsabilidades (TEER) que requieren sus aspirantes. Actualmente, el país utiliza el sistema de clasificación nacional de ocupaciones (NOC) para evaluar los niveles de habilidad de diferentes ocupaciones. Existe una versión de 2016 en la página oficial del gobierno, pero a finales de 2022 este realizó un cambio significativo al sistema de formación, educación, experiencia y responsabilidades (TEER) para este propósito, y es la versión vigente de 2021.

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El antes y después del sistema NOC/TEER

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Durante un tiempo, los esfuerzos de inmigración económica de Canadá se centraron principalmente en las ocupaciones NOC/TEER 0, 1, 2 o 3, que en general son aquellas que incluyen puestos gerenciales (NOC/TEER 0) y roles que requieren títulos universitarios (NOC/TEER 2 y 3) que abarcan oficios y ocupaciones que normalmente exigen un diploma de colegio o formación en aprendizaje. 

Ahora, desde años más recientes y también desde la pandemia del Covid-19, el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) y los programas de nominación provincial (PNP) han centrado su atención en los candidatos con ocupaciones NOC/TEER 4 y 5 cambiando su enfoque a uno mucho más amplio. Esto se hizo evidente en la creación de vías de residencia temporal a residencia permanente (TR a PR) que facilitaron la admisión de inmigrantes durante la pandemia y continúa estrechando la brecha migratoria entre Canadá y muchos extranjeros que son atraídos como mano de obra para cubrir la escasez de empleados en diferentes rubros con o sin mayor capacitación y formación académica y laboral.

En este sentido, la versión 1.0 del NOC 2021 revisa la estructura del «Nivel de habilidad» al introducir una nueva categorización que representa el grado de capacitación, educación, experiencia y responsabilidades (TEER) requeridos para una ocupación, también introduce una nueva estructura jerárquica de 5 dígitos, en comparación con una estructura jerárquica de 4 dígitos en las versiones anteriores de la clasificación. El NOC ha sido desarrollado y mantenido como parte de una asociación de colaboración entre Empleo y Desarrollo Social de Canadá y Statistics Canada.  

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Relación entre la clasificación NOC/TEER y el sistema Express Entry

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El sistema Express Entry es el plan federal del gobierno que es el que se conoce más por ser el principal mecanismo de Canadá para dar la bienvenida a inmigrantes de la clase económica y suele atender a trabajadores en las ocupaciones NOC/TEER 0, 1, 2 o 3, es decir, calificados. De hecho, el perfil que evalúa el express Entry se basa en 

• Sus habilidades.
• Su educación.
• Su habilidad de lenguaje (inglés/francés).
• Su experiencia laboral.
• Otros factores.

No obstante, para los NOC/TEER 4 y 5 existen varios programas de inmigración diseñados específicamente para abordar la escasez de mano de obra en sus respectivas áreas. 

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Vías a la residencia permanente para trabajadores NOC/TEER 4 y 5

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A continuación, algunas opciones hacia la residencia permanente disponibles para las personas con ofertas de trabajo y experiencia laboral en NOC/TEER 4 y 5.

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1. Programa de nominación provincial (PNP)

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El PNP permite a las provincias y territorios de Canadá crear programas de inmigración según sus estrategias de crecimiento económico y poblacional, estos son sistemas de entrada no rápida y la mayoría de las provincias y territorios participan, excepto Quebec y Nunavut. 

Aquí compartimos una lista de las provincias y sus programas:

• British Columbia: Categoría de inmigración de habilidades para nivel de entrada y semicalificados.
• Alberta: Flujo de  oportunidades de Alberta.
• Saskatchewan: Categoría de experiencia de Saskatchewan, Piloto de habilidades difíciles de llenar de Saskatchewan. En este video de Youtube de Immiland encuentra este tema ampliado haciendo clic aquí.
• Manitoba: Flujo de trabajador calificado de Manitoba. En este video de Youtube de Immiland, encuentra más detalles de este programa haciendo clic aquí.
• Ontario: Oferta de empleo para trabajadores con habilidades en demanda de Ontario.
• Nueva Escocia: Ocupaciones en demanda de Nueva Escocia.
• Nuevo Brunswick: Trabajador calificado de Nuevo Brunswick con apoyo del empleador.
• Isla del Príncipe Eduardo: Categoría de impacto laboral de la Isla del Príncipe Eduardo - Flujo de trabajadores críticos.
• Terranova y Labrador: Categoría de trabajador calificado de Terranova y Labrador.
• Yukón: Trabajador de impacto crítico de Yukón.
• Territorios del Noroeste: Ocupaciones semicalificadas dirigidas por el empleador de los Territorios del Noroeste.

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2. Programa migratorio de Quebec

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La provincia de Quebec gestiona su propio plan de inmigración, este se denomina Programa de inmigración permanente piloto para trabajadores de la industria alimentaria, que ofrece una vía hacia la inmigración permanente para trabajadores francófonos en el sector de procesamiento de alimentos. Este programa tiene criterios de elegibilidad específicos que incluyen edad, educación, experiencia laboral y competencia lingüística.

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3. Programa piloto de inmigración del Atlántico (AIP)

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El AIP es un programa federal de inmigración que permite a los empleadores en las provincias atlánticas contratar talento extranjero sin requerir una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). La categoría Programa de habilidades intermedias del Atlántico de AIP está diseñada específicamente para trabajadores en NOC TEER 4.

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4. Programas pilotos para proveedores de cuidado infantil en el hogar y trabajadores de apoyo en el hogar

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Estos programas federales de inmigración están diseñados para niñeras y proveedores de ayuda para los padres de familia, y apoyo en el hogar. Los códigos NOC elegibles son 44100 (anteriormente 4411) y 44101 (anteriormente 4412), ambos son de nivel C de habilidad. Los candidatos elegibles deben cumplir con requisitos específicos, que incluyen experiencia laboral, competencia lingüística y educación. Ver más sobre este programa en la página oficial del gobierno aquí.

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5. Programa piloto de inmigración en la industria agroalimentaria

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Este programa federal se dirige a personas que trabajan en industrias elegibles dedicadas al procesamiento de carne, a la producción de invernaderos, viveros y floricultura, incluida la producción de setas, y a la agricultura. Requiere que los candidatos tengan experiencia laboral canadiense, competencia lingüística y educación de nivel secundario. Leer más sobre este programa en la página oficial del gobierno aquí.

6. Programa piloto de inmigración en áreas rurales y del norte (RNIP)

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El RNIP permite a las comunidades designadas nominar a nuevos residentes para la inmigración canadiense. Los criterios de elegibilidad abarcan experiencia laboral, educación, competencia lingüística y requisitos específicos de la comunidad. Leer más sobre este programa en la página oficial del gobierno aquí.

Hemos llegado al final de este artículo, esperamos que el recorrido por las diferentes provincias y sus programas le sirvan para evaluar cuál se adapta mejor a sus habilidades y elegibilidad.

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En Immiland, estamos contentos de contar con la gran variedad de oportunidades que ofrece el gobierno de Canadá, el cual cada vez más extiende su compromiso con la inmigración económica al ofrecer puestos de trabajo y opción a la residencia permanente para así contribuir al rico tejido cultural de Canadá. Si desea aclarar alguna duda sobre su caso, puede solicitar una evaluación gratuita o programar una cita con un consultor regulado de Immiland Canada. Conozca más de nuestros servicios migratorios aquí.

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Con amor,

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Immiland

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