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Uno de los miedos más comunes entre la comunidad inmigrante en Ontario es quedarse sin estatus en el país. No importa si la persona llegó a Canadá como trabajador temporal, solicitante de asilo, residente permanente en proceso, o incluso sin un estatus regularizado.
La sensación es igual haya llegado hace 2 meses o 2 años, y lo peor: es muy probable que en algún momento haya escuchado frases como:
"Mejor no digas nada, no vaya a ser que pierdas tu trabajo o tu estatus”.
Ver que existe este miedo es triste porque es justamente lo que necesita un empleador oportunista para usarlo a su favor en una determinada situación de trabajo.
La pregunta es si la ley se lo permite…
En este blog le explicaré la realidad legal detrás de este miedo infundado, comenzando por decir que un inmigrante en Canadá tiene derechos laborales sin importar su estatus.
Si esto resuena con usted, lea conmigo hasta el final y conozca los mínimos legales que todo empleador debe respetar sin afectar el estatus migratorio del trabajador.
El estatus migratorio de un empleado no determina si tiene o no derechos laborales. Simplemente los tiene por ley.
En Ontario, hay dos leyes principales que protegen a todas las personas que trabajan, sin importar su estatus de inmigración:
1. La Employment Standards Act (ESA), la cual establece los elementos mínimos legales que todo empleador debe respetar.
Estos son:
La ESA aplica para cualquier persona que trabaje en Ontario, sea ciudadano, residente permanente, titular de un permiso de trabajo, solicitante de refugio o incluso alguien sin estatus migratorio regularizado.
Nota: Si usted trabajó, tiene derecho a que se le pague conforme a la ley. Si lo despiden, tiene derechos al momento de dicha acción y también mientras trabaja.
Las personas inmigrantes tienen derechos por ley y estos deben ser respetados.
2. El Human Rights Code de Ontario, el cual prohíbe que un empleador lo discrimine por su lugar de origen, su ascendencia, su etnia o su ciudadanía.
Esto significa que su jefe no puede tratarlo distinto a sus compañeros nativos sin que haya derecho a quejas, tampoco puede negarle el derecho legal a un ascenso, menos aún puede despedirlo por razones fútiles como el no haber nacido en Canadá, tener acento latino, o porque su nombre "suena extranjero".
En pocas palabras, la discriminación no es motivo legal de despido ni conlleva el desamparo de la persona extranjera frente al gobierno.
Tampoco queda desamparado si trabaja bajo un permiso a través de un programa de inmigración o de empleo temporal.
De hecho, hay una tercera capa de protección:
3. La Employment Protection for Foreign Nationals Act (EPFNA). Esta ley es específica para personas extranjeras, y prohíbe explícitamente que el empleador o un reclutador le cobre comisiones por conseguir el trabajo, le decomise el pasaporte o el permiso de trabajo, o lo intimide por preguntar o exigir sus derechos.
Las leyes explicadas arriba significan que no importa si usted está en cualquiera de estos escenarios:
La ley protege y ampara que usted pueda recibir el salario mínimo, disfrutar de sus descansos, cumplir sus horas máximas de trabajo, presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo si no le pagan lo que le corresponde o si lo despiden de manera injustificada.
Además, usted tiene derecho a presentar una queja ante el Human Rights Tribunal of Ontario si ha sido discriminado.
Esta es la pregunta más común en consulta. La persona tiende a pensar que si por un lado resuelve su situación laboral por el otro tendrá que enfrentarse a inmigración, a lo que responderé con total responsabilidad:
No es legal que su empleador lo amenace con reportarlo a inmigración o a la CBSA por exigir sus derechos laborales. Incluso, esa amenaza, en sí misma, es una violación de la ley bajo la EPFNA.
Para que esté aún más tranquilo, ni el Ministerio de Trabajo investiga quejas de salario a partir de su estatus migratorio ni el Human Rights Tribunal of Ontario exige que el afectado revele su estatus para presentar un caso de discriminación.
Como abogada de inmigración, sé perfectamente el porqué de ese miedo; después de tanto esfuerzo por llegar y mantenerse en el país, pensar que podría ser deportado genera una sensación caótica.
Pero la realidad legal y el miedo son dos cosas distintas, y vale la pena conocer la diferencia antes de quedarse callado frente a una situación injusta.
Ante situaciones donde su empleador hace o pretende hacer lo siguiente:
Recuerde que la ley está de su lado; usted no tiene que resolver la situación solo, menos aún debe quedarse callado ni temer la pérdida de su estatus o la deportación.
Usted debe entender qué le corresponde legalmente y hacer valer sus derechos.
En Immiland Law Professional Corporation, estamos para acompañarlo y llevar su caso con profesionalismo.
¿Tiene dudas sobre una situación específica en su trabajo y siente que eso compromete su estatus?
Complete este formulario y coméntenos los detalles para determinar si podemos representarlo.
En Immiland Law estamos para ayudarlo a establecerse en Canadá legalmente y proteger sus derechos.
Espero que esta información le dé tranquilidad y sepa cómo proceder correctamente.
Con amor,
Immiland Law Professional Corporation
