El gobierno canadiense actualizó las reglas para revisar si una oferta laboral es auténtica cuando se solicita un permiso de trabajo vinculado a un empleador. El cambio favorece a los trabajadores, ya que si el oficial de inmigración tiene dudas sobre su oferta, antes de rechazar su solicitud, ahora deberá dar la oportunidad de responder y aclarar la situación.

En este artículo detallo qué cambia exactamente y para qué tipo de solicitantes. Al final del tema encontrará los enlaces de servicios legales y asesoría migratoria en caso de requerirlos.

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¿Qué cambia en el proceso de revisión de oferta de trabajo?

Antes, si un oficial de inmigración sospechaba que una oferta de trabajo no era auténtica, podía rechazar la solicitud sin dar margen de explicación. 

Ahora, ante una sospecha, enviará primero una Carta de Equidad Procesal (PFL,por sus siglas en inglés) para explicar detalladamente qué le preocupa o genera dudas. A partir de ese momento, el empleador cuenta con un plazo de 15 días (o el tiempo que especifique la carta) para reunir y presentar los documentos solicitados. 

Una vez recibidas las explicaciones, el oficial abrirá una nueva revisión y concederá 30 días adicionales para que toda esta información quede debidamente incorporada en el expediente antes de dictar una resolución definitiva. Si el oficial duda de la oferta laboral, IRCC enviará una Carta PFL explicando sus razones.

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¿A quiénes aplica?

Aplica a personas con permisos de trabajo cerrados bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), el cual autoriza contratar trabajadores del extranjero usando una LMIA y a ciertos permisos del programa IMP (exentos de LMIA).

La LMIA es la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Este documento demuestra que ningún ciudadano canadiense o residente permanente está disponible para ocupar esa vacante. 

El IMP es el Programa de Movilidad Internacional, el cual permite trabajar en Canadá sin necesidad de tramitar una LMIA.

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Importancia del cambio para trabajadores y empleadores

Este cambio evita decisiones apresuradas en caso de que el oficial dude de su solicitud. No obstante, no garantiza la aprobación del permiso de trabajo; simplemente les da al trabajador y al empleador la posibilidad de responder antes de que se tome una decisión final.

El objetivo es que se gestionen mejor el tiempo y las acciones antes de que se emita un rechazo que pudo ser evitado.

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Recomendaciones

Si usted recibe o sospecha que podría recibir una Carta de Equidad Procesal (PFL) por dudas sobre su oferta laboral, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

• Sea proactivo y actúe de inmediato, ya que los plazos de Inmigración son estrictos y breves (por lo general, 15 días para responder). 
• Hable con su empleador y sea asertivo en su planteamiento. Los encargados de la empresa deberán aportar la documentación corporativa y contable que demuestre la autenticidad y viabilidad de la oferta.
• Reúna evidencia sólida y organizada. No basta con responder por escrito; es necesario adjuntar contratos, comprobantes de pago, registros comerciales o cualquier prueba que aclare punto por punto las inquietudes del oficial.
• Busque orientación legal especializada. La respuesta a una Carta PFL no debe ser imprecisa ni acotada, por el contrario, requiere análisis legal técnico para estructurar los argumentos adecuados y evitar que una mala respuesta conlleve el rechazo de su solicitud.

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Si recibió una Carta de Equidad Procesal o desea asegurar la validez de su trámite, Nuestro equipo de expertos en inmigración canadiense lo puede asesorar.

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Servicios legales 

En Immiland Law Professional Corporation estamos para ayudar a los trabajadores extranjeros a resolver sus necesidades legales a fin de que puedan establecerse armónicamente en Canadá. 

Por ello ofrecemos la herramienta: Hablar con mi Empleador con la cual canalizamos la comunicación asertiva entre el empleado y el empleador.

En caso de necesitar asesoría, contáctenos y con gusto evaluamos su situación para saber si podemos representarlo.

Realizamos: 

• Análisis de cartas de equidad procesal (PFL) para identificar con precisión qué pruebas exige la autoridad.
• Preparación de la respuesta legal, asegurando que se cumplan todos los requisitos normativos dentro de los plazos fijados.
• Acompañamiento en solicitudes de permisos de trabajo para reducir al mínimo los riesgos de objeciones por parte de las autoridades.

Espero que este tema lo ayude en su proceso laboral.

¡Nos vemos en el próximo blog, donde seguiremos construyendo su sueño canadiense con profesionalismo, dedicación y empatía!

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Con amor, 

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Immiland Law Professional Corporation