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Muchos trabajadores extranjeros en Canadá creen que si su documentación migratoria está completa y su aplicación es impecable, el permiso de trabajo cerrado será aprobado con éxito.
Pero resulta que si el empleador desconoce el manejo correcto de la exención de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y la elección del código de ocupación correspondiente, el permiso será rechazado por el oficial.
Si su empleador se equivoca al elegir este código o comete un desfase en la categoría técnica, además del rechazo se verán afectados su historial migratorio y su futura residencia permanente.
En este artículo, explicaré con detalle en qué consiste este error y cómo evitarlo.
La vía tradicional para obtener un permiso de trabajo cerrado en Canadá exige que la empresa tramite un LMIA, un proceso complejo y costoso que demuestra que no hay canadienses disponibles para el puesto. No obstante, existen excepciones a esta regla (como los Tratados de Libre Comercio, las transferencias intraempresariales o el programa de Movilidad Francófona) que permiten omitir o saltarse el trámite del LMIA.
Es aquí donde entra la responsabilidad directa de la empresa, ya que para hacer válida esta exención, el empleador debe ingresar al Employer Portal, registrar la oferta y seleccionar el código de excepción de LMIA correcto.
Si el trabajador aplica a un permiso de trabajo exento de LMIA, no basta con tener el contrato de trabajo firmado.
Existen dos pasos técnicos fundamentales que su empleador debe realizar en el Employer Portal antes de que usted pueda enviar su solicitud:
Al finalizar este procedimiento, el sistema emite un número de oferta de empleo con el código asignado, el cual constituye el requisito indispensable para someter su trámite.
El problema principal radica en la existencia de códigos con nombres similares pero con sustentos legales totalmente distintos.
En nuestras consultas migratorias, hemos detectado casos de profesionales calificados que aplican bajo un Tratado de Libre Comercio (TLC), pero su empleador selecciona por equivocación el código de Intra-Company Transfer (Transferencia entre sucursales).
Al recibir la aplicación, el oficial de migración no evaluará su perfil como profesional bajo TLC, sino que buscará pruebas de que usted laboró previamente en una sede de la misma empresa en su país de origen. Al no existir dicho vínculo corporativo, la solicitud es negada.
En este tipo de escenarios, el rechazo no se debe a un error en sus documentos personales, sino a la categoría técnica y al código de excepción que el empleador seleccionó u omitió verificar en el portal.
Si bien el registro en el portal es responsabilidad legal de la empresa, el trabajador no debe dejar en manos del empleador toda la responsabilidad del éxito de su permiso. La mayoría de los jefes en Canadá no conocen a fondo la normativa de los códigos de exención de LMIA y agradecen la orientación técnica para evitar fallos que afecten su capacidad de contratación.
Para asegurar un trámite exitoso, le sugerimos:
En Immiland Law Professional Corporation, brindamos representación profesional y acompañamiento en cada etapa del proceso. Dado que el permiso de trabajo cerrado involucra de forma vinculante tanto a la empresa como al trabajador, en nuestras consultas guiamos paso a paso al empleador durante el llenado de la información en el portal.
De esta manera, garantizamos que el código de exención de LMIA seleccionado sea el correcto y que la validación sea impecable desde el primer momento.
¿Quiere asegurar la validación correcta de su código y aumentar las probabilidades de aprobación de su permiso laboral?
Describa su situación en este formulario para saber si podemos representarlo o agende su consulta con nuestro equipo en Consulta Migratoria.
Espero que este tema aclare sus dudas y su permiso laboral sea aprobado.
Nos vemos en un próximo blog, donde seguiremos construyendo su sueño canadiense con empatía, dedicación y profesionalismo.
Con amor,
Immiland Law
