.jpg)
¿Está aplicando al permiso de trabajo, dentro o fuera de Canadá, y solo tiene la oferta de empleo? ¡Cuidado! Hay documentos extra que debe incorporar para que la solicitud sea convincente.
Muchos de estos permisos son negados por la omisión de dos elementos clave que reflejan el potencial real del candidato, estos son: la experiencia previa y los estudios académicos relacionados con la labor que desempeñará.
En este blog le diré qué hacer para aumentar las posibilidades de aprobación de su permiso de trabajo. Lea hasta el final y tome nota de cada punto.
Es imprescindible recordar que cada ocupación en Canadá está regida por un código TEER, (esencial para procesos migratorios, residencia permanente/permisos de trabajo, y para verificar el salario promedio).
Nota: El NOC (National Occupational Classification) es el sistema oficial de Canadá para clasificar trabajos.
Mientras que TEER (Training, Education, Experience, and Responsibilities) son las categorías actuales (0-5) que evalúan los requisitos de formación, educación, experiencia y responsabilidades de cada ocupación.
Al consultar su código específico, encontrará la sección: Employment Requirements (Requisitos de empleo). Si este apartado indica que para ejercer su cargo se requiere experiencia y estudios específicos, usted está obligado a demostrar que los cumple. De lo contrario, el oficial de inmigración no tendrá bases para aprobar su solicitud.
Por ejemplo: Código 10011 – Gerentes de recursos humanos
Requisitos de empleo: Es necesario poseer licenciatura en áreas administrativas o humanas, o formación profesional en personal. Se exigen varios años de experiencia previa en recursos humanos y, en ciertos casos, la certificación CHRP según el empleador.
Para demostrar la experiencia previa, debe adjuntar cartas de empleadores anteriores que detallen sus funciones, contratos de trabajo o cartas de clientes si ha prestado servicios de forma independiente.
Estos documentos deben certificar de manera clara que las funciones realizadas en el pasado coinciden con las que ejecutará en Canadá.
¿Sabe si su expediente está listo para ser enviado al IRCC? Si no está seguro, es mejor no arriesgar. En Immiland Law contamos con el servicio de Revisión de Aplicación Previo Envío.
Al solicitarlo, nuestro equipo legal actuará como un segundo visor para revisar su expediente completo, asegurándose de que no falte ningún detalle y que su aplicación esté bien elaborada antes de llegar a manos de las autoridades migratorias.
La evidencia de estudios es un respaldo necesario. Describir conocimientos académicos no es suficiente para el oficial de inmigración. Este quiere verificar que usted cumple con el nivel educativo que el sistema TEER exige para esa posición en Canadá.
Siempre se debe incluir el diploma universitario, técnico o certificado de formación profesional como prueba legal, traducidos al inglés o francés por un traductor certificado,de no hacerlo no tendrá validez ante el IRCC.
Aclaratoria sobre el WES: A diferencia de los procesos de residencia permanente, para un permiso de trabajo no es necesario realizar la evaluación de credenciales (ECA/WES), a menos que el código TEER específico o el empleador lo exijan explícitamente.
Si sigue estas recomendaciones, es mucho más factible que el oficial valide su permiso de trabajo.
¿Está solicitando permiso de trabajo y tiene dudas en el proceso? En Immiland Law Professional Corporation le podemos ayudar.
Somos consultores regulados CICC y abogados canadienses expertos en procesos migratorios para Canadá. Nuestro trabajo es ayudar a la población inmigrante a cumplir su sueño en Canadá legalmente.
Si desea contratar nuestro servicio: Revisión de Aplicación Previo Envío, contáctenos.
Espero que este tema sirva para que complemente su aplicación correctamente y sea procesada con éxito.
Gracias por acompañarnos en esta lectura. ¡Hasta el próximo blog donde seguiremos construyendo su sueño canadiense con profesionalismo y empatía!
Con amor,
Immiland Law Professional Corporation
