En Canadá, el reto del empleador va más allá de encontrar talento extranjero; la verdadera estrategia es la retención, y esta, a su vez, depende directamente de su estatus migratorio.

Cuando un trabajador extranjero se encuentra en Canadá con un permiso temporal próximo a vencer, o se encuentra en proceso de residencia permanente, la empresa puede apoyarlo para asegurar su estatus legal y así retenerlo y evitar que pierda el puesto.

Pero, ¿cómo entender este proceso de forma práctica? En este blog, compartiré los retos al contratar talento extranjero y cómo superarlos. 

Lea conmigo hasta el final y conozca nuestro nuevo servicio de apoyo para la empresa, el empleador y el empleado. Se llama: "Hablar con mi empleador" y le será de utilidad en caso de dudas y dificultades laborales administrativas.

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Los retos de contratar al profesional extranjero

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Contratar a un trabajador extranjero no se trata solo de que haya dado una buena entrevista y comience a trabajar al día siguiente. Detrás de su CV hay una serie de documentos que respaldan su estatus legal y que debe conservar vigentes y válidos.

Los empleadores suelen desconocer este contexto y por eso presentan problemas al contratar y/o retener a su personal. 

El reto principal radica en gestionar los tiempos y la distancia desde el país de origen: las fechas de los permisos laborales, la validez de los documentos y la logística de llegada. 

• Planificación y gestión del tiempo: los trámites se deben iniciar hasta con 6 meses de antelación y utilizar las vías de procesamiento acelerado que el gobierno ha habilitado para ocupaciones de alta demanda.

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• Trámites previos obligatorios: si la empresa no gestiona correctamente el Portal del Empleador o la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) antes de que el trabajador aplique, el permiso de trabajo será rechazado automáticamente.

Para integrar a un trabajador extranjero a su equipo, es fundamental dominar estas tres áreas:

• El impacto de la LMIA (Labour Market Impact Assessment): antes de contratar, la mayoría de los empleadores deben obtener una LMIA positiva de Service Canada. Este documento confirma que existe una necesidad real de contratar a un extranjero y que no hay canadienses disponibles. 

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• Registro en el Portal del Empleador y Job Bank: el empleador debe registrar su empresa en el Portal del Empleador del IRCC (para exenciones de LMIA) o en el sistema LMIA Online a través de Job Bank. 

Este registro es obligatorio para gestionar ofertas de empleo oficiales y pagar las tasas de cumplimiento exigidas por la ley.

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• Estatus temporal por expirar: el trabajador necesita una extensión o un nuevo permiso para seguir operando en la empresa.

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Vías disponibles para una contratación y retención exitosa

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Existen herramientas migratorias legales que permiten agilizar la contratación de talento extranjero y retenerlo en el puesto requerido; es necesario que el empleador las conozca. Aquí comparto algunas:

• Exenciones por TLC: si su candidato es de Colombia, Perú, México o Chile, podría contratarlo sin necesidad de una LMIA, ahorrando meses de espera.

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• Movilidad Francófona: esta vía es un incentivo poderoso para contratar profesionales que hablen francés fuera de Quebec, ya que simplifica el trámite para la empresa.

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• Apoyo en Nominaciones Provinciales (PNP): ideal para fidelizar a trabajadores que ya forman parte de su equipo.

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El éxito en una contratación de talento extranjero radica en conocer las vías migratorias disponibles. No es necesario profundizar en leyes complejas, solo es cuestión de saber por qué camino manejar el trámite y dominar algunos términos típicos del contexto migratorio laboral.

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¿Necesita asistencia para la evaluación del perfil laboral migratorio? En Immiland Canada, le podemos ayudar.

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Servicio "Hablar con mi empleador" de Immiland Canada

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En Immiland Canada, somos consultores regulados CICC y abogados canadienses. Ofrecemos servicios legales en inmigración. En el contexto laboral, actuamos como socios estratégicos para las empresas. 

Por eso, ofrecemos el servicio “Hablar con mi empleador”, diseñado para que nuestro equipo hable directamente con el empleador (o su departamento de RR. HH.).

¿Cómo le ayudamos?

1. Aclaramos su rol: le explicamos sus responsabilidades legales para evitar multas en auditorías futuras.

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2. Definimos la vía más rápida: evaluamos si el candidato califica para exenciones que le ahorren tiempo y dinero.

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3. Seguridad en el proceso: nos aseguramos de que todos los pasos previos se cumplan para que el trabajador obtenga su permiso sin retrasos.

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4. Requisito indispensable para el servicio: el empleador debe tener identificado al candidato que desea apoyar en el proceso migratorio.

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Con estas pautas, puede tener la tranquilidad de contratar y retener al trabajador extranjero a partir de un proceso bien informado.

Para agendar la consulta "Hablar con mi empleador" y comenzar un trámite guiado por expertos, haga clic aquí.

Espero que este tema sea de utilidad para una contratación correcta y segura. 

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Gracias por leernos. No se pierda nuestro próximo blog: Se reanuda el procesamiento de LMIA de bajos salarios en varias regiones de Canadá.

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Con amor,

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Immiland Law Professional Corporation

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