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Para trabajar en Canadá, muchos internacionales requieren un LMIA Positivo (Labour Market Impact Assessment): este es un permiso que otorga el gobierno a la empresa para contratar extranjeros después de demostrar que no hay canadienses disponibles.
Este trámite suele ser engorroso y también se presta para el engaño laboral porque algunos empleadores, aprovechándose de la necesidad del trabajador, intentan trasladar costos administrativos que por ley les corresponden únicamente a ellos.
En este blog, le diré lo que está pasando con el trámite del LMIA positivo en Canadá y la gravedad de aceptar un "acuerdo de buena fe" para pagar el LMIA. Lea conmigo hasta el final y entérese de un caso en Alberta que derivó en el encarcelamiento de tres empleadores.
Cuando un empleador tramita el LMIA positivo, debe pagar a ESDC un costo administrativo oficial de 1000 CAD. Si una vez finalizado el trámite le pide al trabajador "reembolsar" los montos invertidos, está incurriendo en lo que se denomina en inglés: breach, esto es: el incumplimiento de sus obligaciones legales.
Un breach no es un simple error administrativo; es una ruptura riesgosa del contrato legal que el empleador firmó con el Estado canadiense al solicitar el permiso.
El fraude se vuelve evidente cuando el empleador pretende cobrar no solo los 1000 CAD, que ya es un fraude, sino que lo hace con cifras que sobrepasan los $20.000 CAD, argumentando que deben cubrir honorarios de abogados, consultores y otros "gastos operativos".
Legalmente, esto es una farsa. Todos esos costos, desde el arancel gubernamental hasta la representación legal, le corresponden única y exclusivamente a la empresa.
Importante: Ningún trabajador internacional, por muy urgido que esté del puesto, debe aceptar cubrir este pago.
Hacerlo no solo está contra la ley, es que también va en contra de sus derechos como extranjero y, aunque no se sepa, esto contribuye a que los empleadores se sientan con la autoridad de transferir sus obligaciones a las del trabajador.
Muchos inmigrantes creen que firmar un "acuerdo amistoso" para pagar el LMIA es la única vía para insertarse al mercado laboral. Aunque usted sienta que es una oportunidad para "avanzar", debe saber que este pensamiento no solo está mal encaminado, sino que es legalmente nulo.
En Canadá, ningún contrato privado tiene la facultad de anular las protecciones de la IRPA (Immigration and Refugee Protection Act).
Esta ley federal es la base que garantiza que el inmigrante no sea tratado como una mercancía. La IRPA contempla mecanismos diseñados específicamente para evitar la explotación, reconociendo que existe una relación de poder desigual entre jefe y empleado. La necesidad de cuidar su estatus o pagar sus gastos mensuales no debería ponerlo en riesgo de convertirse en "esclavo" de un sistema corrupto que solo se sostiene gracias al desconocimiento de la ley.
Usted debe saber que sus derechos como trabajador internacional son irrenunciables. Sin importar su país de origen, usted está protegido por un sistema en ciudades como Ottawa o Calgary que valora la justicia social y la integridad del mercado laboral. No permita que un acuerdo de "buena fe" se convierta en la herramienta de su propia explotación.
Un caso de 2026, en Calgary, Alberta, movió al gremio migratorio y marcó un antes y un después para los empleadores. Un juez sentenció a tres dueños de restaurantes a 90 días de prisión por cobrar hasta $24.000 CAD a sus trabajadores por trámites de LMIA.
¿Vale la pena evadir el pago de 1000 CAD oficiales directos al Estado a cambio de pagar prisión? ¿Es justo transferir el pago (exagerado) del LMIA al extranjero que viene con el deseo de aportar su trabajo para hacer crecer la economía del país?
Estas son preguntas sobre las que se deben reflexionar, ya que Canadá es un país de leyes sólidas y brazos abiertos para la población inmigrante, no espacio para la injusticia por la vulnerabilidad del extranejo.
Este precedente demuestra que el sistema protege al inmigrante frente a la explotación y el abuso de confianza.
Si quiere conocer los detalles de esta historia, vea el video: Abuso laboral: empleadores en prisión, de nuestro canal de YouTube.
Además, el fraude no solo ocurre en el cobro; también existe cuando el empleador altera las condiciones del TLC (Tratado de Libre Comercio) aplicable o del permiso de trabajo cerrado.
Atención: Si a usted lo traen con una posición técnica, pero lo obligan a realizar tareas de limpieza o exceder las horas permitidas sin el pago de ley, el empleador está en incumplimiento (breach) de sus obligaciones ante el gobierno.
¿Necesita saber si su proceso de LMIA se está llevando bajo los parámetros correctos o siente que su empleador está abusando de su necesidad? En Immiland Law Professional Corporation, le podemos ayudar.
En Immiland Law Professional Corporation, somos abogados canadienses y consultores regulados CICC especializados en el procesamiento de documentos migratorios.
Si es empleador y necesita obtener permisos, asistencias y evaluaciones para trabajadores extranjeros, puede ingresar como Employer y cotizar nuestros servicios.
Si es empleado extranjero en Canadá y siente que está siendo explotado, no dude en pedir una asesoría laboral con nuestro equipo.
Espero que este tema sea útil y lo mantenga informado sobre sus deberes y derechos laborales en Canadá.
Gracias por leernos. ¡Hasta el próximo blog!
Con amor,
Immiland Law Professional Corporation
