No cometa estos errores al intentar mejorar el perfil de Express Entry

Muchos aspirantes a la residencia permanente en Canadá cometen el error de "ajustar" o modificar su perfil de Express Entry en un intento por aumentar sus puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS). 

Sin embargo, pasan por alto que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) conserva un historial detallado de todas las solicitudes, visados e información presentados en el pasado.

El problema se refleja cuando los aspirantes reciben la Invitación a Aplicar (ITA) y llega el momento de consignar las cartas de empleo, impuestos y documentos de soporte que demuestren que lo declarado en el formulario es cierto.

Es allí cuando los oficiales de inmigración comparan cada dato y, si algo no coincide con los perfiles anteriores, la solicitud pierde credibilidad, por lo que es rechazada y despierta sospechas sobre el delito de tergiversación (misrepresentation), que conlleva la prohibición de ingresar a Canadá hasta por 5 años.

Si su perfil necesita cambios, lo invito a leer los errores más comunes al intentar mejorarlo para que pueda evitarlos y realice una actualización correcta.

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Errores cruciales que dañan su perfil de Express Entry

A continuación, señalo los fallos más comunes que detectamos en las solicitudes que recibimos en consultorías migratorias y que usted debe evitar a toda costa:

1. Omitir trabajos antiguos o "pequeños" en visas previas: Muchos trabajadores extranjeros omiten empleos informales o de corta duración en solicitudes previas de turismo o estudio por considerar que no son relevantes. 

El error ocurre cuando, al aplicar a la residencia permanente por Express Entry, sí los incluyen para ganar puntos en el sistema. 

Cuando IRCC cruza los datos, el oficial nota que existe una inconsistencia y se genera la duda sobre si el candidato mintió antes o en la solicitud actual. Y toda sospecha generada en inmigración conlleva el potencial rechazo de la aplicación.

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2. Confundir la experiencia laboral obtenida en Canadá con la de su país de origen: Para la categoría Clase de Experiencia Canadiense (CEC), la ley prohíbe sumar cualquier hora de trabajo realizada en Canadá mientras se tenía estatus de estudiante a tiempo completo. 

En cambio, para el Programa de Trabajadores Calificados Federales (FSWP), la experiencia laboral adquirida en su país de origen mientras estudiaba allá sí puede sumar puntos en el perfil, siempre y cuando haya sido un trabajo calificado (TEER 0, 1, 2 o 3) y remunerado. 

El error está en que al confundir estos criterios puede “inflar” su puntaje falsamente y esto será detectado por el oficial.

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3. Llenar incorrectamente los códigos NOC/TEER: En Canadá, cada puesto de trabajo tiene un código NOC (Clasificación Nacional de Ocupación) preciso dentro del sistema de clasificación TEER (Entrenamiento, Educación, Experiencia y Responsabilidades), y el candidato debe conocer el que corresponde a su puesto laboral. No basta con colocar el título de su puesto en la empresa. 

El error está en elegir un código basándose solo en el nombre del cargo y no en las funciones reales. 

Si las tareas que describe su carta de referencia no coinciden con la descripción oficial del sistema canadiense, su experiencia será descartada y su puntaje caerá drásticamente.

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4. Contar "doble" las horas de trabajo: Algunos candidatos creen que trabajar 60 horas a la semana les permite completar un año de experiencia en solo seis meses. 

Esto es un error, ya que el sistema solo reconoce un máximo de 30 horas semanales. Usted no puede “acelerar el tiempo” en este proceso; la ley exige un mínimo de 12 meses de calendario para validar un año de experiencia.

• Para trabajadores extranjeros: El sistema solo reconoce un máximo de 30 horas semanales y exige que las 1560 horas de experiencia se hayan completado en un periodo de al menos 12 meses de calendario.
• Para estudiantes internacionales: El problema no es solo el límite de horas, sino el estatus migratorio. 

Ninguna experiencia laboral adquirida bajo un permiso de estudios a tiempo completo en Canadá es válida para sumar puntos en la Categoría de Experiencia Canadiense (CEC), sin importar cuántas horas haya trabajado legalmente.

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5. No declarar remuneración en la experiencia laboral: Bajo la ley canadiense, para que una actividad sea considerada "trabajo", debe haber sido pagada (salario o comisión). 

El error está en declarar pasantías no remuneradas o voluntariados como experiencia profesional para ganar puntos en el sistema, lo que lleva al rechazo inmediato de la solicitud por falta de pruebas de pago.

Se puede y debe declarar la experiencia en el historial personal, lo que no se debe hacer es pretender reclamar puntos por ello.

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¿Olvido o inconsistencia? La sanción es la misma

IRCC no olvida. Como seres humanos, podemos omitir un empleo por descuido, pero para la base de datos del sistema migratorio de Canadá la omisión o el olvido se registra como una inconsistencia. 

Si tras recibir su invitación (ITA) el oficial invalida un punto y su puntaje cae por debajo del mínimo del sorteo, su solicitud para optar a la residencia permanente será rechazada sin importar lo avanzado del proceso.

Incluso puede ser peor, si los oficiales consideran que ocultó información deliberadamente, ya que enfrentaría una prohibición de entrada a Canadá por 5 años.

Lo recomendable es conocer detalladamente su perfil y actualizarlo con información consistente que pueda respaldar.

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Servicios migratorios 

Somos consultores regulados CICC y abogados canadienses y podemos evaluar su caso para asegurar que su perfil actual sea coherente y esté libre de riesgos. 

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Espero que este tema sea útil y que obtenga pronto su residencia permanente.

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Con amor,

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Immiland Canada