Express Entry: Segunda mitad de septiembre 2026: Rondas para PNP y CEC y Directivos sénior

Durante el mes de septiembre de 2026, el sistema de inmigración canadiense, Express Entry, registró un total de ocho rondas de selección con más de 5000 invitaciones emitidas para aplicar a la residencia permanente.

En la segunda mitad del mes, se destacaron categorías específicas con puntajes más bajos que en rondas anteriores, algo que favorece a los candidatos con altos perfiles.

En este blog haré un desglose detallado de las rondas y un análisis de los puntajes que se requirieron. También daré recomendaciones para aumentar las posibilidades de ser seleccionado en los próximos sorteos.

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Desglose de las rondas de selección de la segunda mitad de septiembre

• Sorteo 446: 29 de septiembre de 2026 

Clase de Experiencia Canadiense 

Invitaciones emitidas: 2000 

Puntaje CRS mínimo: 518

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• Sorteo 445: 28 de septiembre de 2026 

Programa de Candidatos Provinciales 

Invitaciones emitidas: 733 

Puntaje CRS mínimo: 725

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• Sorteo 444: 16 de septiembre de 2026

Directivos sénior con experiencia laboral canadiense, 2026 

Invitaciones emitidas: 250 

Puntaje CRS mínimo: 389

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• Sorteo 443: 15 de septiembre de 2026 

Clase de Experiencia Canadiense 

Invitaciones emitidas: 2000 

Puntaje CRS mínimo: 519

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• Sorteo 442: 14 de septiembre de 2026 

Programa de Candidatos Provinciales 

Invitaciones emitidas: 576 

Puntaje CRS mínimo: 734

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Análisis y comparación de los puntajes por categoría

El gobierno canadiense evalúa a los candidatos según cifras y criterios en cada modalidad.

• Para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), mantuvo puntajes estables pero altos, cerca de los 520 puntos. La diferencia en los dos sorteos fue mínima (apenas un punto). Esto indica que existe saturación constante de candidatos calificados que ya están instalados en Canadá.

La CEC reúne a personas con experiencia laboral canadiense y un nivel avanzado de inglés o francés. Al haber un volumen alto de postulantes con estas características, el sistema aumenta automáticamente el corte del Comprehensive Ranking System (CRS) para el puntaje.

El perfil idóneo para la CEC suele darse en candidatos jóvenes (menores de 30 años), con más de un año de experiencia calificada en Canadá, dominio bilingüe comprobado y estudios superiores completados dentro o fuera del país homologados con una ECA (Educational Credential Assessment).

Otros perfiles requieren un mayor esfuerzo para alcanzar puntajes altos.

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• Para los Programas de Candidatos Provinciales (PNP), el puntaje es mucho mayor que el resto de las categorías de Express Entry, pero con la ventaja habitual de recibir los 600 puntos adicionales que otorga el gobierno federal para las provincias.

Las invitaciones por PNP suelen estar por debajo de las mil ITA. En estos dos últimos sorteos, hubo un pequeño descenso en el puntaje (734 a 725 puntos), hubo 157 invitaciones más en el segundo sorteo; esto muestra apertura y necesidad de las provincias en atraer profesionales extranjeros.

El perfil idóneo para estas rondas nominales es el de aquellos profesionales cuyas ocupaciones coinciden exactamente con las listas de alta demanda de provincias específicas (como salud, oficios especializados, tecnología o agricultura), y que estén dispuestos a vivir y trabajar en esa región de manera indefinida.

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• Los profesionales en gerencia, Directivos sénior con experiencia laboral canadiense, están atrayendo el interés del gobierno canadiense. 

Este sorteo es el tercero del año desde que se estrenó la categoría a principios de 2026. El puntaje es menor (389 puntos) en comparación con los de la CEC general y las provincias.

¿Por qué es más bajo? Al tratarse de un sorteo focalizado por categoría (category-based selection) dirigido estrictamente a gerentes con trayectoria en Canadá, el universo de candidatos elegibles es mucho más reducido. El gobierno prioriza la ocupación por encima de la competencia masiva por puntaje CRS, lo que baja el corte requerido.

Los perfiles idóneos son los de profesionales con amplia experiencia en cargos de alta gerencia o dirección ejecutiva dentro de empresas canadienses, con sólidos antecedentes laborales y estabilidad migratoria previa en el país.

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Proyección para el cierre del año

Es probable que el último trimestre mantenga un ritmo constante de sorteos para cumplir con las metas anuales del Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028, el cual busca estabilizar el estatus de los residentes con experiencia laboral en mayor porcentaje que el de nuevos residentes temporales. 

En cuanto a los puntajes mínimos, estos siguen variando según la necesidad de los gobiernos provinciales. 

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Recomendaciones

Para garantizar mayores posibilidades de recibir una ITA, evalúe primero en qué categoría encaja su perfil. 

Si cuenta con experiencia laboral en Canadá, enfoque su documentación a la Clase de Experiencia Canadiense, y si su oficio coincide con las demandas de una provincia determinada en la que podría vivir permanentemente, busque una nominación provincial. 

Identifique su código NOC verificando que su experiencia laboral corresponda a los niveles TEER 0, 1, 2 o 3 para ser elegible en la Clase de Experiencia Canadiense o en sorteos por categoría.

Mejore los resultados de sus exámenes de idiomas en inglés o en francés. Subir los puntos en el idioma también favorece el propio puntaje CRS. 

Valide sus títulos profesionales con anticipación y mantenga su historial laboral detallado para evitar retrasos al recibir una invitación.

Revise detalladamente las funciones principales o main duties descritas en la plataforma oficial del NOC y asegúrese de que su carta de trabajo detalle tareas idénticas, ya que los oficiales de migración rechazan perfiles si el título del puesto no coincide con las responsabilidades reales ejecutadas. 

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Espero que esta información sea útil para su proceso migratorio. 

Nos vemos en un próximo blog, donde seguiremos construyendo su sueño canadiense con empatía, dedicación y profesionalismo.

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Con amor,

Immiland Canada