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En Canadá, un aumento de sueldo para un latino puede chocar gravemente contra la ley.
Muchos extranjeros con Permiso de Trabajo Cerrado y LMIA Positivo llegan a Canadá con un puesto y un salario establecidos. Con el tiempo, su desempeño se empieza a destacar y el dueño de la empresa decide aumentar su sueldo o mejorar su cargo para retenerlo.
Aunque parece una buena estrategia, en realidad, esto es un error.
Los empleadores no pueden hacer cambios de remuneración ni nuevas funciones de forma libre, ya que, sin saberlo, están infringiendo la ley.
En este blog, explicaré por qué los cambios al Permiso de Trabajo Cerrado con LMIA Positivo pueden generar problemas con IRCC y qué hacer para evitarlos.
Lea hasta el final y entienda qué está permitido y qué no y por qué existe esta regla laboral en Canadá.
Mejorar las condiciones laborales en Canadá puede ser más riesgoso que beneficioso si no se conoce la ley.
Muchos empleadores y trabajadores creen que un aumento de sueldo o un ascenso son siempre buenas noticias. No obstante, cuando se trata de un Permiso de Trabajo Cerrado con LMIA Positivo, hay que ser muy cautelosos, ya que cualquier cambio puede interpretarse como un incumplimiento (breach) de las condiciones originales.
Si el oficial de IRCC o el ente evaluador del mercado laboral, Employment and Social Development Canada (ESDC), detectan inconsistencias con el contrato que se estableció al principio, comenzarán a sospechar que hubo fraude del sistema laboral migratorio. Esto conlleva sanciones para el estatus del trabajador y multas cuantiosas para la empresa, entre otros problemas.
Importante: Para evitar sanciones, es necesario estar informados sobre cómo opera el sistema de trabajo canadiense cuando se aplica a un inmigrante.
Lo que debe conocer la empresa (y el trabajador también) es qué está permitido y qué no, cuáles son los límites exactos de los ajustes salariales y de cargo.
Si el empleador desea aumentar el salario, el ajuste debe cumplir con al menos una de estas condiciones para ser legalmente válido sin un nuevo trámite:
¿Qué pasa si el empleador desea aumentar el sueldo por encima de estos porcentajes?
Si el aumento supera cualquiera de las condiciones anteriores, el empleador debe realizar una nueva solicitud de LMIA ante el gobierno.
Los cambios de funciones o de posición (NOC) dentro del trabajo también requieren solicitar un nuevo LMIA Positivo.
Importante: No es necesaria una nueva solicitud de LMIA Positivo si:
Nota: ver el video: "Aumento de salario en Canadá: NO PERMITIDO - LMIA", donde se explica en detalle por qué Canadá es tan estricto con estas medidas y qué sucede con los permisos por TLC o Movilidad Francófona.
Canadá es receptivo con la población inmigrante, pero también protege a su comunidad. No se trata solo de crecimiento económico a través de la fuerza laboral, se trata del resguardo de su propio capital humano.
Cuando un empleador decide contratar a un extranjero, debe presentar una solicitud de LMIA Positivo; es decir, una Evaluación del Mercado Laboral en donde demuestre que realizó esfuerzos de reclutamiento en Canadá, incluida la oferta del Job Bank, pero ningún candidato calificado o canadiense se postuló para el cargo.
Por ello es que, si un empleador decide premiar a su trabajador latino destacado con un sueldo superior al acordado en su oferta, el gobierno interpreta que dicha oferta fue un engaño para evitar contratar locales.
ESDC, a través de Service Canada, realiza revisiones aleatorias (compliance reviews) sin previo aviso y si detecta que hubo incumplimiento, aplicará sanciones como:
Si hubo cambios en la situación laboral, ambas partes (empleado y empleador) deben comunicarse.
El trabajador debe estar en conocimiento de su proceso y el riesgo sobre su estatus, y el empleador debe cuidar su empresa; así que la estrategia es acudir a una Divulgación Voluntaria: un mecanismo mediante el cual el empleador notifica voluntariamente a ESDC sobre cualquier incumplimiento o error cometido.
Una vez ESDC tome una decisión, el empleador debe aplicar nuevamente a un LMIA.
Para facilitar este proceso, en Immiland Law Professional Corporation, contamos con la herramienta "Hablar con mi empleador", que funciona para orientar a ambas partes.
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Gracias por leernos. No se pierda nuestro próximo blog sobre cómo evitar errores en el perfil de Express Entry.
Con amor,
Immiland Law Professional Corporation
