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En Canadá, es muy común que una empresa nazca con socios, es decir, que varias personas se unieron para fundar el negocio, en donde cada una aportó lo mejor que pudo: capital financiero, ideas y conocimientos, esfuerzo y trabajo, red de contactos, etc., esto pasa porque los inmigrantes suelen conseguir trabas a la hora de emprender y juntos es todo más llevadero, pero ¿qué pasa cuando estos socios se pelean por falta de entendimiento en las funciones y operaciones?
En estos casos, el acuerdo de accionistas es la herramienta idónea. Este documento sirve para anticipar y detallar cómo se manejarán estas situaciones, dándole marco legal y de procedimientos para el actuar correcto de los socios cuando surjan desacuerdos. ¿Necesita arreglar los conflictos de su empresa? Lea conmigo hasta el final y mantenga a salvo su negocio y la buena relación con sus socios. ¡Comencemos!
Aunque una sociedad empresarial vaya por buen camino y esté en pleno proceso de expansión, nadie puede asegurar que sus socios no se enfrentarán en algún momento. De hecho, es bastante común que se generen disputas por expectativas no alineadas entre todos o por falta de claridad en los roles y responsabilidades.
Estos son algunos ejemplos típicos de peleas o desacuerdos cruciales entre socios de una empresa:
Puede que uno de los socios quiera expandirse muy rápidamente y el otro prefiera un crecimiento lento y orgánico. Tal vez uno quiere enfocarse en un nicho y el otro en el mercado masivo. También suele ocurrir que un socio es más reflexivo y no quiera asumir riesgos y el otro es más propenso a tomar decisiones arriesgadas.
En estos casos, puede que uno de los socios quiera reinvertir todas las ganancias y el otro necesite un retorno rápido. A veces, se presentan desacuerdo sobre cuánto vale la empresa, y al querer venderla comienzan los pleitos por no estar de acuerdo en un precio justo para ambas partes. Y ¿qué pasa si la empresa necesita más dinero?, ¿quién debe ponerlo y en qué proporción? O si uno de los socios quiere invertir en lujo mientras el otro piensa en función de la necesidad, etc.
Cuando un socio siente que trabaja más horas o se esfuerza más que el otro. O si uno se muestra desinteresado, no cumple plazos o no asume responsabilidades. Puede ser que un socio crea que el otro no es tan competente o efectivo en su rol.
En estos casos, las fricciones llegan por la ambigüedad. El resultado es que las funciones se solapan y ambas partes hacen el mismo trabajo o dan órdenes contradictorias. No está claro quién es responsable de qué área o un socio opina o interviene constantemente en las decisiones del otro, incluso si no es su área de experiencia, y sobrevienen las discusiones acaloradas.
Esta es la base de cualquier relación y si falla todo lo demás se resiente. Errores como la falta de transparencia, ocultar información, tomar decisiones a espaldas del otro socio, etc., tienen un impacto tremendo en el funcionamiento de la empresa. Fomentar pocas o ningunas reuniones regulares, falta de escucha o mensajes poco claros. Acumulación de quejas no expresadas que explotan en un conflicto mayor.
A veces el estilo de comunicación de una persona puede incidir negativamente en el rumbo de la empresa, porque una es directa y la otra prefiere un enfoque más indirecto, esto lleva a malentendidos y puede derivar en la disolución de una empresa, incluso si parecía que todo iba bien.
Y es que la vida personal inevitablemente termina por afectar la profesional. Por ejemplo, si uno de los socios se está divorciando o si tiene una enfermedad grave, o demasiadas responsabilidades familiares que afectan la disponibilidad o el compromiso con su rol. También puede que un socio pierda el interés en el negocio para perseguir otra oportunidad. O que uno de ellos esté pensando en la jubilación, mientras el otro busca escalar el negocio a toda costa.
Estos son momentos críticos que pueden generar mucha fricción por el hecho de estar en desacuerdo sobre la valoración de un aporte, rol o el porcentaje a recibir de una de las partes.
La clave para mitigar estos conflictos no es evitarlos (son casi inevitables), sino establecer un acuerdo de accionistas o de socios que abarque los posibles escenarios desde el principio. Este documento anticipa y detalla cómo se manejarán los posibles conflictos, proporcionando un marco legal y de procedimientos que guiarán a los socios cuando surjan desacuerdos.
Un acuerdo de accionistas es un documento legal que establece los términos y condiciones de la relación entre los accionistas de una empresa. En él se definen, precisamente, aspectos como:
El encargado principal y más importante para redactar un acuerdo de accionistas es un abogado especialista en Derecho Mercantil o Derecho Corporativo. Algunos inmigrantes emprendedores han utilizado plantillas genéricas, sin asesoramiento legal de un abogado canadiense, y han cometido errores garrafales y exposición a riesgos potenciales por estar mal redactado, por no cumplir con el estándar específico de la provincia o por estar incompleto.
En su lugar, el abogado especializado sabe qué reglas establecer entre los accionistas (o socios) de una empresa. Logrando prevenir conflictos futuros, definir los derechos y obligaciones de cada parte y sentar las bases para la gestión y toma de decisiones.
Un acuerdo de accionistas hecho por un abogado especializado contempla la visión y las expectativas de los socios. Porque no se trata solo de completar un formulario en la web, se trata de comprender los objetivos individuales y colectivos y cuál es la visión para con la empresa, desde las contribuciones de cada uno (capital, trabajo, propiedad intelectual) hasta la identificación de las áreas potenciales de conflicto.
Immiland Law es una empresa de servicios legales enfocados en inmigrantes en Canadá. Contamos con un equipo de abogados especialistas en derecho corporativo para el éxito de su empresa. Ofrecemos desde la redacción de documentos legales para constituir su sociedad hasta la resolución de disputas comerciales y redacción de acuerdos entre accionistas.
Con nuestra guía, tendrá:
¿Quiere evitar o necesita resolver conflictos en su empresa? Sin duda, un acuerdo de accionistas claro y bien redactado es la solución. Este documento lo llevará a tener la estabilidad empresarial que busca. Consulte con nuestros expertos legales en Canadá y proteja su sociedad con un acuerdo de accionistas. Contactar con Immiland Law. Ver servicio de derecho corporativo aquí.
Espero que este tema sea de ayuda y lo lleve a encaminar el buen rumbo de su empresa.
Muchas gracias por leernos. ¡Nos vemos en el próximo blog!
Con amor,
Immiland Law Professional Corporation
