Es una lástima que muchos trabajadores extranjeros en Canadá no sepan que la modalidad “Contractor” no cuenta como experiencia válida para el programa Canadian Experience Class (CEC) del sistema Express Entry.
Si para Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) la experiencia como "self-employed" o “contractor” independiente no cuenta para el CEC, esto puede convertirse en un problema serio para su aplicación de residencia permanente.
Sin embargo, hay esperanzas de revertir esta situación y que el oficial revise de nuevo el caso.
Si su empleador lo clasificó como “Contractor”, aunque en la práctica usted trabajaba o trabaja como empleado, es importante que lea este artículo.
Aquí le explico cómo funciona esta modalidad y por qué no siempre es un "no" automático en su proceso de PR.
El programa migratorio Canadian Experience Class exige un mínimo de 1560 horas (el equivalente a un año a tiempo completo) de experiencia laboral calificada, en Canadá, y dentro de una relación de empleador-empleado verificable.
El manual operativo de IRCC es claro en este punto:
“Cualquier periodo de trabajo por cuenta propia ("self-employment") queda excluido del cálculo de horas, sin importar si el trabajo era de nivel profesional o si pagaste impuestos correctamente”.
Esto significa que si usted facturó sus horas, recibió un T4A en lugar de un T4, y manejó sus propios impuestos como negocio independiente, ese tiempo, en principio, no cuenta para su aplicación de CEC.
No importa que haya trabajado tiempo completo, que haya tenido un solo "cliente," o que su rol fuera idéntico al de sus compañeros que sí tenían T4.
Un T4 (oficialmente llamado Statement of Remuneration Paid) es el formulario fiscal oficial en Canadá que un empleador entrega a sus empleados directos (bajo relación de dependencia) al final de cada año fiscal.
El T4 funciona como la prueba reina ante el IRCC para demostrar que existió una relación formal de empleador-empleado. En este documento se detalla el salario total percibido, así como las deducciones automáticas de impuestos sobre la renta, el Seguro de Desempleo (EI) y el Plan de Pensiones de Canadá (CPP) que la empresa retuvo directamente de los cheques de pago.
Se diferencia del T4A, que es el formulario que reciben los trabajadores independientes, autónomos o contractors por los servicios facturados y donde no existen retenciones de nómina, una condición que el programa Canadian Experience Class (CEC) excluye explícitamente para el conteo de horas migratorias.
Las personas piensan que IRCC solo se detiene a mirar la etiqueta en su contrato, y es justo donde muchos se equivocan al asumir que el caso está perdido.
El manual de IRCC no se basa en frases como: "si tiene un contrato de “contractor”, automáticamente queda excluido"; lo que sí establece es que el oficial debe determinar el estatus real de empleo del aplicante, considerando una serie de factores, muy similares, de hecho, a los que usan los tribunales laborales de Ontario para decidir si alguien es empleado o contractor independiente, como:
En otras palabras: si en la práctica su relación de trabajo se parecía a la de un empleado, horario fijo, supervisión directa, herramientas de la empresa, sin posibilidad real de "pérdida" como negocio, existe un argumento legítimo de que IRCC debería reconocer ese tiempo como experiencia de empleado, sin importar que el contrato estuviese etiquetado como "contractor" o que haya recibido un T4A.
IMPORTANTE: Pero seamos honestos, ya que esto no es garantía de que su aplicación sea recibida; también debo ser franca y realista con todos los que están en esta situación.
La decisión final depende del oficial de inmigración que revise su caso, y de qué tan sólida sea la evidencia que pueda presentar para demostrar que la relación era, en sustancia, de empleo y no de contrato independiente.
Incluso hay decisiones judiciales recientes que confirman esta naturaleza discrecional:
Esto demuestra que entre más clara sea la apariencia de "Contractor" en su documentación, más difícil será revertir esa percepción ante el oficial.
Por otro lado, cuando la evidencia de control y subordinación es consistente, el resultado puede ser distinto.
En palabras simples: mientras su caso se parezca más, en papel, a un Contractor real, más difícil será su argumento.
Mientras más pueda documentar que en la práctica usted era tratado como empleado, más consistente será su posición.
Si una parte de su experiencia en Canadá fue bajo la modalidad de "Contractor", pero cree que en realidad funcionaba como empleado, tome en cuenta estos elementos para fortalecer los argumentos y evidencias de su caso:
Por otra parte, existe una opción formal que consiste en solicitar a la Canada Revenue Agency (CRA) una ruling sobre su estatus de trabajador bajo el Canada Pension Plan y el Employment Insurance Act (usando el formulario CPT1).
Esa determinación de la CRA puede presentarse como evidencia complementaria ante IRCC para apoyar que su relación de trabajo era, en sustancia, de empleado.
La clasificación "Contractor" en su contrato de trabajo no significa la pérdida automática de su tiempo acumulado para los efectos del CEC, tampoco significa que la aplicación por esta vía esté garantizada.
Todo depende de qué tan impecable sea la demostración con evidencias concretas de lo que es la realidad de su trabajo y que era distinta a lo descrito en el papel.
IMPORTANTE: Dado que la decisión final recae en el criterio del oficial cuando revisa caso por caso, vale la pena armar su expediente con todos los cuidados antes de presentar su solicitud, y no después del rechazo.
Espero que esta información le dé tranquilidad y sepa cómo proceder correctamente.
En Immiland Law estamos para ayudarlo a establecerse en Canadá legalmente y proteger sus derechos.
Con amor,
Immiland Law Professional Corporation
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