¿Hasta cuándo seguiremos escuchando en Canadá frases falsas como estas?
¡Hasta cuándo los trabajadores extranjeros seguirán siendo engañados con la frase: “Es para procesar sus papeles”, cuando en realidad lo que hacen es retener sus documentos!
Si llegó al país como trabajador extranjero, solicitante de refugio, o con cualquier tipo de permiso temporal, es probable que en algún momento alguien le haya dicho alguna de ellas. Desde un empleador, un reclutador hasta su propio compañero de trabajo.
¡Pero esto que dicen no es cierto!
Existen leyes específicas en Ontario diseñadas para proteger a trabajadores extranjeros de este tipo de frases y abusos.
En este blog le diré cómo las leyes laborales canadienses lo protegen de cinco acciones que su empleador no puede hacer sin importar ni su estatus ni su tipo de permiso, como tampoco algún documento que haya firmado.
En Ontario, si un reclutador o empleador le cobra o le pide pagar por ayudarlo a conseguir el puesto, está incurriendo en una acción ilegal.
La Employment Protection for Foreign Nationals Act (EPFNA), ley que protege a los trabajadores extranjeros, prohíbe que cualquier reclutador cobre comisiones a un trabajador extranjero por servicios relacionados con conseguirle empleo, ya sea de forma directa o indirecta.
Tampoco está permitido que su empleador intente recuperar esos costos a través de descuentos en su salario, aunque el cobro original lo haya hecho un tercero.
IMPORTANTE: Si usted pagó por conseguir su puesto de trabajo, sepa que hay una vía legal para reclamar ese dinero, incluso hay casos recientes en Ontario donde se ordenó devolver más de $150.000 a trabajadores que habían pagado comisiones ilegales.
Su empleador o su reclutador no pueden ni quitarle ni quedarse con ningún documento personal, bien sea su pasaporte, su permiso de trabajo, su acta de nacimiento, o cualquier otro documento de identidad.
Estos documentos representan su protección migratoria más importante.
A veces, bajo la excusa de: "es para procesar tu papeleo," "es por seguridad" o "es la política de la empresa", los empleadores retiran esta documentación e incluso la retienen, lo que constituye una violación directa de la ley, no un simple "procedimiento administrativo."
NOTA: Si su empleador tiene sus documentos en este momento, apóyese en la ley. Usted tiene derecho a recuperarlos.
Si usted decide preguntar sobre sus derechos, presentar una queja o simplemente pedir que le expliquen algo relacionado con sus condiciones de trabajo, su empleador no puede ni despedirlo por ello ni castigarlo reduciendo su salario, tampoco puede pretender intimidarlo con las amenazas comunes:
"Te voy a reportar a inmigración" o "voy a cancelar tu permiso".
Este tipo de intimidación está específicamente prohibido por la ley.
La protección también cubre situaciones que pueden considerarse menores. Por ejemplo, si hizo una pregunta sobre el respeto de sus derechos, sin siquiera haber presentado una queja formal.
En Canadá, no se necesita haber iniciado un proceso legal para estar protegido contra las represalias. La ley actúa por sí misma.
Ningún contrato, acuerdo verbal o documento que firme puede hacerle renunciar a sus derechos bajo las leyes de Ontario, ni siquiera si lo "aceptó voluntariamente”.
No importa si el contrato fue redactado en inglés y usted no tenía forma de entenderlo completamente al momento de firmarlo.
Esto aplica tanto a sus protecciones como trabajador extranjero, como a sus derechos básicos bajo la Employment Standards Act:
- Salario mínimo, límites de horas, overtime, descansos.
NOTA: Una cláusula que intente quitarle alguno de estos derechos simplemente no es válida, sin importar cuántas firmas tenga.
Elementos como el lugar de origen, la ascendencia, la etnia o la ciudadanía del trabajador no son requisitos para la contratación, otorgar un ascenso, llevar interacciones respetuosas en el día a día laboral o marcar la diferencia de trato a la hora de un despido.
Bajo el Human Rights Code de Ontario, ningún empleador puede basarse en estos elementos para justificar un trato diferente hacia el trabajador.
Tampoco puede utilizar como excusa el acento de su idioma como un determinante para cumplir o no sus roles, ni los comentarios sobre "experiencia canadiense" usados para el descartarte del puesto.
No hay cabida para cualquier forma de burla relacionada con el origen del empleado. La ley protege a todos por igual y no depende de un tipo específico de estatus migratorio, aplica a cualquier persona que trabaje en Ontario.
En el entorno laboral, ningún extranjero debe temer si su empleador amenaza con usar información migratoria en su contra.
Estas cinco protecciones actúan sin requerir que el extranjero tenga un estatus migratorio "perfecto" o resuelto.
No necesita revelar detalles sobre su proceso de inmigración para presentar una queja ante el Ministerio de Labour, como tampoco tener ciudadanía o residencia permanente para que estas leyes lo protejan.
En Immiland Law, comprendemos que un trabajador extranjero sienta miedo de perder su estatus y esto lo lleve a tolerar injusticias, pero esto no debe ser la norma.
Ningún empleador está por encima de la ley, así que puede estar tranquilo.
Si no sabe cómo proceder, busque asesoría especializada. Nuestro equipo de abogados y consultores regulados están disponibles.
¿Está atravesando una situación laboral injusta en Canadá?
Complete este formulario y coméntenos los detalles para determinar si podemos representarlo.
En Immiland Law estamos para ayudarlo a establecerse en Canadá legalmente y proteger sus derechos.
Espero que esta información le dé tranquilidad y sepa cómo proceder correctamente.
Con amor,
Immiland Law Professional Corporation
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