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En procesos migratorios para Canadá, ocurre un error común cuando se aplica a la residencia permanente: algunas personas no saben elegir el NOC o TEER de su profesión y se guían únicamente por el nombre de su cargo.
A diario, vemos en nuestras consultas cómo las aplicaciones son rechazadas por este motivo. El problema está en creer que porque la carta de trabajo dice "Supervisores" o "Coordinadores" ya se cumple con el perfil calificado.
Pero así no funciona la clasificación de profesiones u oficios en Canadá.
Para los oficiales de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), las funciones diarias pesan mucho más que cualquier título llamativo en una oferta laboral.
En este artículo, le explico cómo reconocer el NOC/TEER de su puesto de trabajo y cómo usarlo para verificar si sus tareas reales coinciden con el código correcto antes de enviar su solicitud.
El NOC es la forma en que Canadá cataloga las profesiones u oficios. NOC son las siglas en inglés de Clasificación Nacional de Ocupaciones, cuyo sistema le da a cada profesión u oficio una cifra, y esa cifra va a definir su nivel TEER, el cual puede ser calificado o no calificado.
TEER son las siglas en inglés de Formación, Educación, Experiencia y Responsabilidades. Este sistema categoriza las habilidades del trabajador con los números 0, 1, 2, 3 para puestos altamente calificados (que facilitan la residencia permanente), y 4 y 5 para puestos no calificados, los cuales no son considerados para la residencia por Express Entry.
El mismo código define el nombre del cargo y sus funciones, es decir, cuáles son las tareas del trabajador que ocupa ese puesto.
Por ejemplo:
Ampliar la información en el link oficial.
Analicemos un escenario muy común en la práctica:
Imagine que un aspirante recibe de su empleador una oferta de trabajo o una confirmación laboral donde su título oficial figura como Gerente de ventas. La persona busca el cargo en Internet, encuentra que la posición de gerente corresponde a un nivel de calificación alto (TEER 0) y concluye que esa experiencia le da automáticamente el puntaje necesario para la residencia permanente.
Sin embargo, está omitiendo el factor decisivo: las funciones reales del puesto.
Al oficial de inmigración no le basta con lo que diga el título del contrato. Su trabajo es auditar minuciosamente las tareas diarias que usted desempeña.
En la práctica, ocurre con frecuencia que aunque el contrato diga "Gerente de ventas", el desglose de responsabilidades refleja en realidad las tareas de un Representante de ventas (sales representative).
La diferencia es abismal y las consecuencias derivan en el rechazo de la aplicación:
En conclusión, no son los nombres bonitos en la oferta laboral los que le darán la residencia, sino las tareas que ejecuta día a día.
Si las funciones reales no coinciden en un alto porcentaje con la descripción oficial del NOC que está reclamando, la experiencia no será tomada en cuenta y la solicitud corre el riesgo de ser rechazada.
También puede ocurrir el escenario opuesto.
Durante una consulta, un cliente me presentó una oferta de empleo que lo clasificaba formalmente como mesero de banquetes. Al tratarse de un oficio no calificado, esa experiencia no le servía para tramitar la residencia permanente.
Sin embargo, al auditar en detalle sus responsabilidades diarias, la realidad era otra: sus tareas correspondían a las de un supervisor. Este hallazgo cambió por completo el panorama, permitiéndole dar el salto de un nivel no calificado (TEER 4 o 5) a una categoría calificada válida para la residencia.
Tras revisar su caso punto por punto, confirmamos que sus funciones reales incluían supervisar personal, gestionar presupuestos y dirigir al equipo. En la práctica, ejercía como supervisor de banquetes, no como mesero.
Para corregir esta discrepancia, solicitamos una declaración formal del empleador. En el documento se explicó que, aunque el título del contrato indicaba otra cosa, las funciones reales correspondían a las de un supervisor y reflejaban el trabajo que el empleado ejecutaba diariamente.
Para asegurarse de que su experiencia laboral califique sin sorpresas ante las autoridades de inmigración, le sugiero realizar el siguiente ejercicio antes de someter su solicitud:
En resumen, no se confíe de nombres vistosos en sus contratos y priorice que las funciones de su trabajo diario coincidan con el código que desea reclamar.
En Immiland Canada, hemos desarrollado una herramienta sumamente práctica que le permite ingresar las funciones reales de su cargo —es decir, las tareas que ejecuta diariamente en su trabajo—.
Al usarla, podrá buscar su ocupación, conocer su categoría TEER y código NOC en Canadá para identificar de forma rápida cómo se clasifica su experiencia laboral dentro del sistema canadiense.
Nuestro Buscador de código NOC sirve como una guía inicial para comenzar su búsqueda de manera sencilla y estructurada. Posteriormente, se recomienda contrastar siempre los resultados obtenidos con la plataforma oficial del gobierno de Canadá.
Haga clic aquí para utilizar nuestra herramienta gratuita de búsqueda de NOC/TEER: https://www.immilandcanada.com/buscador-de-codigos-noc
En Immiland Law Professional Corporation estamos para orientarlo. Somos consultores regulados CICC y abogados canadienses comprometidos con ayudar a la población inmigrante a conseguir el estatus permanente por las vías legales disponibles.
Recuerde: El factor determinante en su proceso no es el título de su contrato, sino las funciones que desempeña en la práctica.
Si desea una asesoría con nuestros expertos, haga clic en Consulta Migratoria.
Espero que este tema sea de utilidad para su proceso.
¡Nos vemos en el próximo blog, donde seguiremos construyendo su sueño canadiense con profesionalismo, dedicación y empatía!
Con amor,
Immiland Law Professional Corporation
